1月18日上午，集團公司召開專業(yè)人才座談會。黨委書記、董事長鄧華主持會議。

     鄧華表示，制定《中基層員工崗級晉升管理辦法》，建立職務(wù)職級雙軌運行機制，是為了進一步創(chuàng)新人才培養(yǎng)和使用機制，為專業(yè)人才提供廣闊發(fā)展空間，為每一名職工實現(xiàn)個人價值提供良好平臺，最大程度挖掘和激發(fā)員工的專業(yè)能力，鼓勵年輕員工勇于、敢于、善于履職盡責(zé)。要求專業(yè)人才做到：

       一要發(fā)揮專長。充分發(fā)揮自身的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高質(zhì)量完成本職工作。

       二要加倍努力。不斷加強學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，主動找準(zhǔn)自身在集團公司發(fā)展中的定位和應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的作用。

       三要積極作為。始終保持謙虛謹(jǐn)慎的工作態(tài)度和進取創(chuàng)新的工作精神，用心想事、謀事、干事。

       參會員工們表示，感謝集團公司和董事長對專業(yè)人才的重視和鼓勵，一定不辜負集團公司領(lǐng)導(dǎo)的殷切期望，牢記使命，不負重托，為推進集團公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展貢獻自己的力量。